招聘应届毕业生的优缺点有哪些?
发布时间:2019-10-06   动态浏览次数:

  刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

  由于很多应届生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

  眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道,某一线城市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

  许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,众多应届生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

  企业花了大量的人力物力,好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上,安排抓人安排老师傅老员工来教他们,等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升,最终培养成能独当一面时,意料之外的情况就出现了,有些应届生不愿意从基层做起,认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶,从基层做起屈才了,有些人吃不了基层的苦,耐不住基层的“寂寞”,工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了,他们却在这时离职了,公司所受的损失是可想而知的。

  虽然说,接受过高等教育的应届生,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。”

  有的应届生明明自己解决不了的事情,不懂得及时求助,自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情,没有做好规划;有的则是性格孤僻,怎么制作水晶泥就是透明的超轻粘土。听说可以自制那怎么制作呢!。除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

  一些应届生不太懂得谦虚,总以为自己高人一等,总以为自己做的都是对的,自以为自己满身是优点,好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己,这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中,单打独斗是行不通的,崇尚团队精神才是真谛。

  1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。

  2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

  3.高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。

  优点:应届毕业生初来咋到就像一张白纸,你可以在上面随意地描绘你想要的风景!!比起那些老油条不知道好管多少!也不会有太多意见冲突!! 缺点:刚刚踏入社会,没有太多社会经验!在处理问题时欠成熟!!

  知道合伙人教育行家采纳数:15019获赞数:63748毕业于大连理工大学材料科学与工程专业,本科学历,从事材料研究方面,对数学有很持久的热爱向TA提问展开全部

  应届毕业生有充足的理论基础,而且年轻气盛,有干劲,只要给予适当的培训发展空间很大。

  1.应届毕业生没有工作经验,需要投入大量的人力物力去培训,需要几年之后才能收到成果;